这一段时间面试比较多，为了更好的进行面试，给公司招到优秀的人才，特意去知乎看了一下问答，非常有帮助，整理了一下，留在这里备查。
一、面试的技巧
1、宝洁八问
http://www.zhihu.com/question/19889186
这个基本上越看越有道理
2、有经验的面试官看重什么？
http://www.zhihu.com/question/19687927
3、面试官最喜欢的问题
http://www.zhihu.com/question/20046736
4、如何判断学习能力
http://www.zhihu.com/question/20107788
第一个回答举的办法比较难，但不是没有道理，对于这个，还有一个心理学效应：越是经过努力得到的东西，人们越是珍惜；
大概可以这么理解，经过了3轮面试来美团的，通常会比经过2轮面试来美团的人，工作更加努力。
5、如何判断责任心
http://www.zhihu.com/question/20172319
6、面试产品经理需要注意什么？
http://www.zhihu.com/question/19559498
重点是下面会说的“胜任模型”，以及如何设计问题来进行判断。用阿干的词儿，应该就是“美人图”的意思。
7、为某个鲜明特征而录取了一个员工
http://www.zhihu.com/question/20205911
重点是，在面试中，确实会有一些人，表现出一些特质，而这种特质是很珍贵的，应该说，大部分出类拔萃的人，之所以和别人不一样，就是因为——和别人不一样。
我很喜欢这里面的第3个回答。
当初我和王总谈的时候，有些问题感觉没说透，我就回来发了一封2400字的邮件做了补充说明；
之后又和阿干谈，阿干有所担心我对供应链不熟悉，我回来后，又发了一封1100字的邮件，阐述我在供应链上的理解和经验。
8、唐骏出的三道面试题
http://www.zhihu.com/question/20549242
9、如何把笔卖给考官
http://www.zhihu.com/question/20579386
10、如何考察不熟悉领域的面试者？
http://www.zhihu.com/question/21045034
记得有次面试一个数据分析师，搞得很尴尬，什么“一元回归”等，仅限于听说过，完全不知道该怎么问；
这个问题里的第一个回答，确实是个好办法，我以前常说“天下万事，道理二字”，我还算比较有逻辑，那么能从逻辑上把我说明白，就证明真的很懂。
其实，这里面一些题，不仅是面试的时候需要用，就算在此刻，其实也可以对照以上这些面试问题，重新来问一下自己。
例如：XXX，你最近是否制定了一个很高的目标，并且最终实现了它？
二、面试官的修养
1、豆瓣事件
http://www.zhihu.com/question/19602759
2、穷游事件
http://www.zhihu.com/question/20825889
3、谁该准备简历？
http://www.zhihu.com/question/21601933
这个世界上虽然人很多，但是人才很少；说真的，人才找工作，远远比我们找人才要难，既然如此，作为面试官，要什么好拽的？尊重被面试者，是面试官基本的素养。
如果确实因为某些需求，需要做抗压的测试，最好也在面试后解释一下。
三、教科书类
1、胜任素质模型
http://baike.baidu.com/view/1513967.htm
2、BEI面试法
http://baike.baidu.com/view/3984258.htm
3、STAR面试法